中共福建省委組織部 福建省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《企業(yè)首席科技官崗位配額制實施辦法（試行）》的通知
閩人社文〔2015〕310號
各設(shè)區(qū)市黨委組織部、政府人社局，平潭綜合實驗區(qū)黨工委黨群工作部，省直、中央駐閩有關(guān)單位：
現(xiàn)將《企業(yè)首席科技官崗位配額制實施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。
在執(zhí)行過程中的重要情況和建議，請及時報送省委組織部人才處、省人社廳人力資源開發(fā)處。
中共福建省委組織部 福建省人力資源和社會保障廳
2015年10月14日
企業(yè)首席科技官崗位配額制實施辦法（試行）
為實施企業(yè)首席科技官崗位配額制，推進企業(yè)設(shè)立首席科技官崗位，根據(jù)《關(guān)于加強中國（福建）自由貿(mào)易試驗區(qū)人才工作的十四條措施》（閩委人才〔2015〕4號）和《福建省人民政府關(guān)于加快互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展十條措施的通知》（閩政〔2015〕10 號）精神，制定本辦法。
一、申報條件 1.福建自貿(mào)試驗區(qū)內(nèi)從事國際金融、國際貿(mào)易、國際物流、跨境電商等業(yè)務(wù)或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)；或符合閩政〔2015〕10 號文規(guī)定的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟企業(yè)。
2.年銷售收入達5000萬元以上，近3年內(nèi)或入駐自貿(mào)試驗區(qū)正式運營后4個季度銷售收入平均保持25%以上增長。
3.設(shè)立首席科技官崗位（含負責(zé)科技、管理、品牌、組織、商業(yè)模式等創(chuàng)新的崗位），對企業(yè)發(fā)展具有重要支撐和引領(lǐng)作用。
4.注重商業(yè)模式創(chuàng)新，形成具有領(lǐng)先性、獨創(chuàng)性的商業(yè)模式。
二、申報材料 1.《企業(yè)首席科技官崗位津貼申報表》（一式3份，以下簡稱《申報表》）。
2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，近3年企業(yè)財務(wù)報表（含資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等）、完稅證明復(fù)印件。
3.設(shè)立企業(yè)首席科技官重要性、必要性及崗位描述（職責(zé)、任職資格條件、考核目標(biāo)、薪酬待遇），所在行業(yè)科技、信息、商業(yè)模式創(chuàng)新情況。
4.企業(yè)首席科技官身份證（護照）、勞動合同、個人所得稅完稅證明或薪酬支付證明復(fù)印件。
以上復(fù)印件均需申報單位審核并蓋章，必要時須提供原件備查。
三、申報流程 1.自貿(mào)試驗區(qū)企業(yè)向所在片區(qū)人才服務(wù)窗口提出申請，并提交相關(guān)材料；互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟企業(yè)向所在設(shè)區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)人才服務(wù)窗口提出申請。
2.各有關(guān)人才服務(wù)窗口對申報材料進行初核后，報送所在設(shè)區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)組織部門。
3.各有關(guān)設(shè)區(qū)市（區(qū)）組織部門在收齊申報材料1個月內(nèi)，組織相關(guān)部門進行實地考察，會同人社、經(jīng)信、發(fā)改、科技、財政等部門審核確認后，將崗位津貼先行墊付給申報企業(yè)。
4.各設(shè)區(qū)市（區(qū)）將以下材料適時報備省人社廳：（1）申請補助經(jīng)費的函，包括補助對象名單、經(jīng)費支出情況以及聯(lián)系人、聯(lián)系方式等信息；（2）《申報表》及相關(guān)證明材料；（3）財政部監(jiān)制的福建省行政事業(yè)單位往來結(jié)算憑證，以及單位賬戶名、賬號、開戶行。
5.省人社廳復(fù)核匯總后，會同省財政廳將崗位津貼撥付給各有關(guān)設(shè)區(qū)市（區(qū)）組織部門。
四、支持政策 1.由省級人才專項經(jīng)費按其平均年薪一半、最高50萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給予首席科技官崗位津貼。
2.每個企業(yè)配額1個崗位，每個崗位津貼不超過3年。全省每年配額不超過3000萬元。
3.崗位津貼只能用于首席科技官崗位，不得挪用于其他崗位人員。
五、附則 1.申報對象應(yīng)提交真實有效的申請材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假騙取經(jīng)費的，由相應(yīng)設(shè)區(qū)市（區(qū)）組織部門會同有關(guān)單位負責(zé)追回。情節(jié)嚴(yán)重的，提請有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。
2.一年后，由各有關(guān)設(shè)區(qū)市（區(qū)）組織部門會同相關(guān)部門復(fù)驗，企業(yè)運行達到戰(zhàn)略目標(biāo)及設(shè)立首席科技官崗位達到預(yù)期目標(biāo)的，繼續(xù)給予崗位津貼；否則，不再發(fā)放。
3.執(zhí)行中如遇有問題，請及時向省委人才辦、省人社廳人力資源開發(fā)處反饋。
附件：1.企業(yè)首席科技官崗位津貼申報表（表格可登錄福建省高層次人才網(wǎng)或福建引進人才網(wǎng)下載） 2.人才服務(wù)窗口及聯(lián)系方式
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