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2025年廈門市重點產(chǎn)業(yè)骨干人才項目申報公告
各有關企業(yè)：
為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，大力支持我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵企業(yè)引進培育產(chǎn)業(yè)骨干人才，根據(jù)《關于更加精準有效集聚人才加快推進高質(zhì)量發(fā)展的意見》（廈委辦發(fā)〔2025〕2號）和《廈門市重點產(chǎn)業(yè)骨干人才項目實施辦法》（廈委人才辦〔2025〕13號），市發(fā)改委會同市委宣傳部、市科技局、市工信局、市交通局、市商務局、市文旅局、火炬管委會等單位對重點產(chǎn)業(yè)骨干人才進行評定。有關事項如下：
一、申報企業(yè)要求
申報企業(yè)所屬產(chǎn)業(yè)領域需符合《2025年廈門市重點產(chǎn)業(yè)骨干人才引進指導目錄》（附件1），并符合以下條件：
（一）企業(yè)在本市依法納稅，未被列入嚴重失信主體名單。
。ǘ﹪壹壐咝录夹g企業(yè)，或國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、或廈門市重點支持的優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)，或廈門市技術先進型服務企業(yè)，或國家、省、市級高層次人才計劃入選者創(chuàng)辦的企業(yè)，或由市直行業(yè)主管部門推薦、認可的企業(yè)。
二、重點產(chǎn)業(yè)骨干人才申報基本條件
（一）個人信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對象，無涉黑涉惡行為，距法定退休時間不少于5年（截至2025年7月1日）。
。ǘ┙(jīng)企業(yè)認可，承擔企業(yè)關鍵或者重要崗位工作，包括專業(yè)技術人員、中高級管理人員、生產(chǎn)崗位核心骨干，不包括擔任任何崗位職務的主要股東或?qū)嶋H控制人（在申報公司持股5%及以上，包括直接、間接持股5%以上，不含因股權激勵原因或?qū)儆陔[名股東且合計持股5%以上）。
（三）在廈門正常繳納個稅滿1年及以上，申報時與企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同或無固定期限勞動合同。
。ㄋ模┥弦荒甓仍醋陨陥笃髽I(yè)的稅前工資薪金所得不低于30萬元。
三、申報要求
（一）申報渠道
本次申報采用線上受理，符合條件的企業(yè)，登錄“廈門i人才數(shù)智平臺”（網(wǎng)址：http://irencai.xmdjej.gov.cn）-申報遴選-賬號登錄-申報大廳-重點產(chǎn)業(yè)骨干人才填寫申報相關內(nèi)容并按要求提供相應附件。
。ǘ┥陥蟛牧
通過“廈門i人才數(shù)智平臺”進行在線申報并提交申報資料，申報填寫要求以及企業(yè)內(nèi)部對推薦人選的公示材料、信用承諾函、相關附件等申報資料見附件2。申報材料由企業(yè)、人才個人聯(lián)合按格式要求填報并上傳提交。（具體見申報系統(tǒng)及附件2）。
廈門i人才數(shù)智平臺操作手冊見附件3。
電話：5051516（i廈門賬號支持）、17859767065（申報系統(tǒng)技術支持）
。ㄈ┥陥髸r間
網(wǎng)上申報截止時間：2025年7月31日，逾期不再受理（臨近截止時間系統(tǒng)擁堵，建議盡早申報）。
四、評選認定方式
重點產(chǎn)業(yè)骨干人才評選采用積分認定制，聚焦人才素質(zhì)、業(yè)績貢獻、薪酬水平等三個維度，結合加分項綜合評分，根據(jù)積分排名擇優(yōu)認定。原則上，認定為骨干人才的，積分應不低于70分。積分標準如下：
（一）人才素質(zhì)，占25%權重。申請人全日制本科學歷或擁有高級技師職業(yè)資格（60分）、碩士研究生學歷或擁有高級及以上專業(yè)技術職務任職資格（80分）、博士研究生學歷（100分）。
。ǘI(yè)績貢獻，占25%權重。企業(yè)管理、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等主要業(yè)務部門負責人（100分），其它具有較高能力和技術水平、從事企業(yè)核心業(yè)務的骨干人才（80分）。
（三）薪酬水平，占50%權重。申請人在申報單位年收入（稅前工資薪金所得）達到30萬元（含）（60分）、40萬元（含）（80分）、50萬元（含）（100分）。
。ㄋ模┘臃猪棧簱碛袊壹跋嚓P部委授予的國家級人才榮譽、承擔國家級科研項目主要負責人、參與作品榮獲國家級獎項的每項加5分；擁有職務發(fā)明專利的：國內(nèi)發(fā)明專利（前三發(fā)明人）每項加2分，通過PCT（專利合作條約）途徑申請國際專利并獲得其他國家授權的發(fā)明專利（前三發(fā)明人）每項加2分。所有加分項每人累計不超過15分。
五、人才支持
根據(jù)積分排名情況，對入選重點產(chǎn)業(yè)骨干人才的給予分層次補助。
六、工作程序
。ㄒ唬┩ㄖ陥蟆Ｊ邪l(fā)改委公開發(fā)布申報公告。
。ǘ┢髽I(yè)線上申報。企業(yè)、申報人選根據(jù)公告要求，以企業(yè)為申報主體，按屬地原則或行業(yè)分工向受理單位提交申報材料。
。ㄈ┦芾韱挝怀鯇。
。ㄋ模┚C合核查。市發(fā)改委統(tǒng)一進行申報人員的信用、涉黑涉惡等核查，并委托第三方進行評審及評分排序。
。ㄎ澹⿲ν夤炯罢J定。市發(fā)改委會同受理單位召開聯(lián)合評審會議，提出建議名單，向市委人才辦報備經(jīng)聯(lián)合評審后的建議名單。市發(fā)改委公示評審結果，接受社會反饋意見，會同各受理單位認定獎勵對象。
七、其他事項
（一）申報人數(shù)要求
申報企業(yè)根據(jù)人才貢獻度和業(yè)績自主選擇申報人員，每年度企業(yè)申報人數(shù)最高不超過其在冊員工數(shù)的3%（若在冊員工數(shù)的3%不足5人時，則企業(yè)最高可申報5人），且不超過20人；新型顯示、新型儲能（含氫能）、新一代人工智能、化合物半導體、創(chuàng)新藥械等五個重點培育發(fā)展的行業(yè)企業(yè)不限申報人數(shù)。
。ǘ┏兄Z及獎金管理事項
申報企業(yè)和相關個人應對申報材料的真實性、準確性和合法性負責。市發(fā)改委及受理單位對申報企業(yè)及其申報的獎勵人員實施信用管理，依法記錄申報企業(yè)及其申報獎勵人員的相關失信行為信息。申報企業(yè)應做好申報后管理措施，包括：
1.申報企業(yè)作為人才引進主體，薪酬津貼撥付后，應當加強對獎勵人員的管理和服務，確保薪酬津貼資金？顚Ｓ谩
2.申報人員自獲評起合同執(zhí)行期限至少為三年（申報時簽署承諾書）。
3.獎金支付至個人前，獎勵人員因辭職或者其他原因離開原申報企業(yè)的，所在企業(yè)應終止對其獎勵，并依法退回相應獎金。若獎金支付后，獎勵人員與企業(yè)合同執(zhí)行期限未履行滿三年，需退回全部獎金。
4.若獎勵人員在跟蹤管理期限內(nèi)發(fā)生同一集團內(nèi)且為在廈企業(yè)間的工作調(diào)動，原申報企業(yè)仍然作為本辦法跟蹤管理對象，提交調(diào)動企業(yè)屬于同一集團及獎勵人員勞動合同變更的說明，承擔獎勵資金管理責任。
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1.市發(fā)改委和各受理單位每年對已獲得獎勵的人才及所在企業(yè)進行核查，發(fā)現(xiàn)有不符合條件和有關規(guī)定情形的，視情節(jié)輕重采取約談、退回獎勵資金、取消相關企業(yè)和個人3年內(nèi)申報資格等措施。
2.對于弄虛作假騙取資金、擅自改變資金用途等違反國家法律法規(guī)或者有關政策等行為，按照有關規(guī)定追究申報企業(yè)和責任人的責任。
3.企業(yè)需在收到撥款后的一個月內(nèi)，向受理單位提供獎勵撥付至人才的證明材料。
八、受理單位及聯(lián)系方式
市相關部門、開發(fā)區(qū)管委會按“誰受理誰服務”原則，分工如下：
。ㄒ唬┦形麄鞑俊⑹形穆镁。按各自職能負責受理文旅創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領域企業(yè)、人才申報。
市委宣傳部負責處室：文化體制改革和發(fā)展處，聯(lián)系電話：2893790
市文旅局負責處室：人事處，聯(lián)系電話：5371912
。ǘ┦锌萍季。負責受理生物醫(yī)藥、未來產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)領域企業(yè)、人才申報。
負責處室：人才處，聯(lián)系電話：2022858
。ㄈ┦泄ば啪帧Ｘ撠熓芾黼娮有畔、機械裝備、新材料、新能源、農(nóng)副產(chǎn)品與食品加工、智能家居、健身器材、紡織服裝等產(chǎn)業(yè)領域企業(yè)、人才申報（火炬管委會轄區(qū)以外企業(yè)）。
負責處室：中小企業(yè)處，聯(lián)系電話：2896830
。ㄋ模┦薪煌ň帧⑹猩虅站。按各自職能負責受理商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)領域企業(yè)、人才申報。
市交通局負責處室：物流與行業(yè)協(xié)調(diào)處，聯(lián)系電話：2852845、2852931
市商務局負責處室：組織人事處，聯(lián)系電話：2855738
。ㄎ澹┗鹁婀芪瘯。負責受理火炬高新區(qū)企業(yè)人才申報，并提供相關服務。
負責處室：企業(yè)服務中心，聯(lián)系電話：5380140
。┦邪l(fā)改委。牽頭實施市重點產(chǎn)業(yè)骨干人才項目，并提供相關服務。
負責處室：創(chuàng)新與高技術處，聯(lián)系電話：2896139
附件：1.《2025年廈門市重點產(chǎn)業(yè)骨干人才引進指導目錄》
2.申報材料上傳清單
3.廈門i人才數(shù)智平臺操作手冊（骨干人才）
廈門市發(fā)展和改革委員會
2025年7月1日
附件下載
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