我市突出產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向開發(fā)人才需求，著力服務(wù)發(fā)展服務(wù)民生
【數(shù)據(jù)】
2016年我市共向企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼2.47億元。
2015年1月1日至今免收保存人事關(guān)系及檔案費6553.4萬元。
2016年全市各類人力資源服務(wù)機構(gòu)舉辦人才交流會1558場，廈門人才網(wǎng)簡歷新增/刷新80萬人次，累計審核發(fā)布職位30萬個，主頁日均訪問量30萬次。
最近，路達（廈門）工業(yè)有限公司成立了一個特殊的小組，他們將為公司里的智能制造產(chǎn)業(yè)鏈工人組織技能培訓(xùn)、編寫教材、制定考核標(biāo)準(zhǔn)。
《關(guān)于支持重點企業(yè)開展“一企一策”職工職業(yè)技能培訓(xùn)的意見》今年初出臺后，路達正是第一批申報的企業(yè)之一。
往年，許多新工種因為不在現(xiàn)行工種范圍內(nèi)，無法進行職業(yè)鑒定，也無法享受培訓(xùn)補貼政策，新政策讓企業(yè)可根據(jù)自身需求或項目需要提出培訓(xùn)方案，選擇培訓(xùn)方式，培訓(xùn)工種超出現(xiàn)行職業(yè)技能鑒定范圍的，可由企業(yè)提出人社部門參與的考核方案。
“一企一策”培訓(xùn)政策的出臺，正是市人社局著力服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個縮影。
去年來，市人社局確立了“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生”的指導(dǎo)思想，在企業(yè)用工、技能培訓(xùn)、高層次人才引進、勞動關(guān)系、降低企業(yè)負擔(dān)、人力資源服務(wù)業(yè)培育等方面，著力服務(wù)企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新能力建設(shè)。
為幫助企業(yè)解決用工問題，實現(xiàn)人力資源的有效配置，市人社局大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+”人才需求開發(fā)、“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)用工服務(wù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”雙創(chuàng)平臺，促進人力資源服務(wù)平臺建設(shè)。
在人才需求開發(fā)方面，市人社局突出產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，建立覆蓋2200多家重點企業(yè)、190多家重點工業(yè)企業(yè)、18家高？蒲性核160多家眾創(chuàng)空間以及行業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)園區(qū)的工作網(wǎng)絡(luò)、工作機制、管理服務(wù)信息平臺，延伸人才工作的服務(wù)區(qū)域和領(lǐng)域，發(fā)揮企業(yè)、高校、研發(fā)機構(gòu)、眾創(chuàng)空間在聘用人才以及儲備人才方面的作用。
在企業(yè)用工方面，市人社局建立了包括供應(yīng)端開發(fā)、需求端登記、供需對接三大環(huán)節(jié)的線上線下企業(yè)用工服務(wù)體系。供應(yīng)端開發(fā)包括省內(nèi)以行政村為單元的“就業(yè)大回歸”企業(yè)用工招聘網(wǎng)絡(luò)、省外勞務(wù)輸入基地、校企合作的技工院；、在廈高校畢業(yè)生群體；需求端登記的重點服務(wù)對象包括全市“四上”企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)的中小微企業(yè)、臺資企業(yè)、新招商落地的重點項目；供需對接主要是以提高對接精準(zhǔn)度、降低招聘成本、提升招聘效能為目標(biāo)，辦好線上招聘和線下現(xiàn)場招聘。去年，市人社局在外省建立勞務(wù)輸出基地，目前在江西、湖北、四川、寧夏、甘肅五個省區(qū)已經(jīng)建立8個基地。
.png)