每年春節(jié)后，最讓企業(yè)著急的便是用工問題。上周，在廈門人才市場舉辦的“就業(yè)大回歸、建設(shè)新福建”重點(diǎn)用工企業(yè)新春專場招聘會(huì)上，26家重點(diǎn)企業(yè)向求職者投出“橄欖枝”，歡迎省外務(wù)工人員回歸福建，來廈就業(yè)。
穩(wěn)企業(yè)就是穩(wěn)發(fā)展、穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)民生。新的一年，市人社局將在企業(yè)用工、技能培訓(xùn)、研發(fā)人才引進(jìn)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低企業(yè)負(fù)擔(dān)等方面加強(qiáng)政策集成，支持服務(wù)企業(yè)。
源頭開發(fā) 服務(wù)企業(yè)用工需求
據(jù)悉，去年我市就業(yè)登記企業(yè)78169家，登記在崗職工數(shù)165.08萬人，比增2.94%，其中超過三分之二為市外人員。針對企業(yè)用工，尤其是一線普工招工困難問題，市人社局著力從源頭上開發(fā)資源，把促進(jìn)就業(yè)與解決企業(yè)用工、穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展更緊密地結(jié)合起來，并作為市人社局調(diào)整工作方向的重點(diǎn)。
抓住春節(jié)和暑期，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村為單元，在本省山區(qū)市建立“就業(yè)大回歸、建設(shè)新福建”的用工招聘網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)省外務(wù)工人員和新成長勞動(dòng)力回歸；在來廈務(wù)工人員相對集中、勞務(wù)資源較充裕、我市對口幫扶地區(qū)建立省外“勞務(wù)輸入基地”；鼓勵(lì)全國建檔立卡農(nóng)村貧困勞動(dòng)力來廈就業(yè)，穩(wěn)定其在廈務(wù)工，在幫扶脫貧同時(shí)保障我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的勞務(wù)需求。剛開春，省外招聘、市外招聘、現(xiàn)場招聘就緊鑼密鼓有序開展起來。
此外，結(jié)合“現(xiàn)代農(nóng)村、都市農(nóng)業(yè)、新型農(nóng)民”建設(shè)發(fā)展的理念，今年市人社局還把被征地農(nóng)民和海域退養(yǎng)漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)作為人力資源開發(fā)的重點(diǎn)，包括支持發(fā)展就地就近就業(yè)的手工加工業(yè)，不僅切實(shí)服務(wù)民生，也進(jìn)一步服務(wù)企業(yè)用工需求。
一企一策 服務(wù)企業(yè)技能培訓(xùn)
今年春節(jié)前，我市企業(yè)收到了一項(xiàng)“新春大禮”——《關(guān)于支持重點(diǎn)企業(yè)開展“一企一策”職工職業(yè)技能培訓(xùn)的意見》為企業(yè)開展“量身定制”的技能培訓(xùn)提供了有力支持。
根據(jù)這一新政，企業(yè)可以根據(jù)自身需求或項(xiàng)目需要提出培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)工種、參培對象、課程設(shè)置、師資安排、考核要求，可以自辦、合辦或者委托培訓(xùn)，甚至連培訓(xùn)工種也不受現(xiàn)行工種范圍的限制。這個(gè)接地氣的新政策，將使我市不少企業(yè)得到實(shí)惠。政策明確，支持的范圍是我市重點(diǎn)企業(yè)，重點(diǎn)企業(yè)不局限于大企業(yè)，也不局限于工業(yè)企業(yè)，而是涵蓋了一、二、三產(chǎn)業(yè)，從成長型企業(yè)到大企業(yè)，都在支持之列。
用足政策 服務(wù)企業(yè)降低成本
市人社局介紹，去年我市累計(jì)發(fā)放27363家企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼2.47億元、階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，全年為企業(yè)減負(fù)31.72億元。
今年，市人社局將繼續(xù)加強(qiáng)精準(zhǔn)服務(wù)，服務(wù)企業(yè)降低成本。建立覆蓋重點(diǎn)企業(yè)的工作網(wǎng)絡(luò)和管理服務(wù)平臺(tái)，賦予眾創(chuàng)空間投資運(yùn)營企業(yè)、人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、骨干企業(yè)在就業(yè)登記、培訓(xùn)、鑒定、勞務(wù)派遣、人力資源管理等方面的功能。把廈門籍大中專畢業(yè)生的回廈和在廈高校畢業(yè)生的留廈作為重點(diǎn)，建立人才住房服務(wù)機(jī)制，支持企業(yè)充分運(yùn)用國內(nèi)外、臺(tái)港澳、中央省市現(xiàn)有的各種引才渠道、引才平臺(tái)以及相關(guān)政策加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)，探索建立行業(yè)用工自律機(jī)制和用工調(diào)劑機(jī)制，營造穩(wěn)定企業(yè)用工的宏觀環(huán)境，避免惡性競爭帶來企業(yè)用工成本非正常增長等措施正在實(shí)施。
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